为您的团队提供灵活工作时间和远程工作的正确方法
8 11 月, 2023现在是星期二早上 9 点。您走出办公室，手里拿着一杯咖啡，在您的部门中快速漫步。您希望看到什么？您是否预计每个员工都会坐在办公桌前工作？ 这是传统的思想流派。但这些朝九晚五的标准期望在现代、注重结果的员工队伍中正在迅速改变。根据2016 年 CareerBuilder 的一项调查，五分之三的员工认为朝九晚五的工作日已经成为过去。 他们不仅相信这个想法，而且还积极追求它。只要看一下在家工作的统计数据即可——人力资源公司 Yoh 发现42% 的人会为了更灵活的工作环境而辞职。只要他们的任务完成了，他们何时何地完成就不重要了——对吧？ 然而，这种期望给雇主带来了一些挑战：员工如何保持对团队目标和项目的可见性？他们将如何让必要的团队成员了解情况？他们会保持相同的生产力水平吗？ 这些担忧都是有道理的。
但传统的朝九晚办公桌前的工作正在消亡
公司必须做出调整，以留住最优秀的人才，并赋予高绩效团队权力。 传统的朝九晚五的工作日何时开始于午夜结束或早上 7 点开始是不可能的，但让我们从最有可能的罪魁祸首开始：技术。 技术如何激发转想想几十年前的工作世界是什么样子的。你早上去上班，整整工作了八个小时，然后就回家了。 无法从舒适的沙发上或布拉格的咖啡店访问您的消息和重要文件。你必须在办公室才能完成工作——仅此而已。 但今天？我们的持续连接使您在家庭办公室工作时可以非常方便地完成所有这些工作，没有任何麻烦或障碍。 根据 墨西哥 WhatsApp 号码列表 皮尤研究中心的研究，目前 77% 的美国人拥有智能手机，比 2011 年增加了 35% 。近四分之三的美国成年人还拥有笔记本电脑或台式电脑。现在，在当地星巴克的得来速排队中查看工作电子邮件就像在办公室的办公桌前工作一样简单。 基于云的技术只会增加这种便利性。现在47% 的业务数据存储在云端，员工只要拥有在家工作所需的设备，就可以随时随地轻松访问完成工作所需的信息。
记录和电子表格不再被放在会议室布满灰尘
由于技术极大地提高了可访问性，因此43% 的美国人表示至少花费过一段时间进行远程工作也就不足为奇了。 年轻的劳动力=不断变化的需求 虽然不受限制地获取技术无疑是传统朝九晚五工作时间转变的一个重要因素，但劳动力人口结构的变化也发挥着关键作用。 我们都听说过千禧一代的工作方式与前几代人有何不同。70% 的千禧一代想要灵活的工作选择，迫使注 BI列表 重时间的雇主改变他们的工作方式。 现在出现了Z 世代，即千禧一代（年代中期至年代初）之后出生的一代，他们现在已经足够大，可以成为劳动力的一部分。如果您曾经指责千禧一代联系过度，请记住，Z 世代不记得没有社交媒体、在线购物和移动应用程序的时代。 一切都可以方便地按需进行——他们希望工作也能以同样的方式进行。 放弃朝九晚五的期望的好处 仍然有很多公司对标准工作日的想法感到紧张。
