们可以轻松输入您
公司的名称，然后输入职位和地点。由于 针对的是在线搜索与您的业务相关的职位的人，因此它将帮助您扩大人才库并吸引更多合格的候选人。 2. 创建员工推荐计划 您是否知道，员工推荐占所有招聘人数的近一半，但仅占申请人的 7%？尽管一小部分候选人来自员工推荐，但这些候选人比随机申请职位的人更有可能被录用。
员工推荐之所以成功
是因为您的员工知道候选人的资格。他们熟悉他们的工作并了解他们的能力。 您的员工影响力也十分广泛。 平均每位员工在社交媒体页面上有大约 150 个联系人。如果您有 150 名员工，那么就有 22,500 个联系人。通过员工推荐计划，找到优秀候选人的可能性会更高。 许多公司都通过员工推荐计划取得了成功。
与其他受雇员工相比
由员工推荐的员工更有可能留任更长时间。 通过员 电话号码数据库 工与公司建立直接联系可能是造成这种情况的原因。推荐其他候选人的人也更有可能留任更长时间。当您创建此类计划时，现有员工也会从中受益。 这也创造了一种让长期员工愿意留在公司的巨大趋势。 这种方法非常适合建立人才库——使用顶级求职者跟踪软件也很容易跟踪。
它还可以让您的
员工参与为您的企业寻找优秀的同事。员工推荐计划对与您的业务相关的所有各方都有利。 3. 使用招聘网站 招聘网站占公司收到的所有职位申请的 43%。充分利用招聘信息来吸引最佳候选人非常重要。 许多人会求助于招聘网站来寻找下一份工作。Indeed和Monster等网站在求职者中很受欢迎。 这些网站允许用户搜索特定领域的工作。
求职板让求职者的过
程变得轻松。他们可以看到各种提供 您可以根据您的具体需求进行调整 其领域工作机会的公司。作为一家公司，您可以免费在这些求职网站上发布信息，这对您的业务大有裨益。 在招聘公告板上发布招聘信息是吸引潜在合格候选人的好方法。 为了获得最佳候选人，请确保您的帖子包含大量信息并链接回您自己网站上的帖子。 资按点击付费 告 如果您确实希望候选人看到您的职位空缺，您应该投资按点击付广告。
出现在自然搜索结果上
并且它们在竞价系统中运行。您对关键字进行竞价，如果您的出价最高，您的广告就会出现在顶级搜索结果中。 您的最高出价决定了每次有人点击时您需要支付的费用。使用 PPC，您可以设置愿意花费的金额上限，这样您就不必担心超出预算。使用 PPC，您可以确保更多人在网上看到您的招聘信息。 由于 PPC 的目标是那些在网上搜索与您的业务相关的职位的人，因此您将吸引对您的空缺职位感兴趣的人。
