早在六月，我就承认，作为一名技术专业人士，我对新技术对员工影响的真相一直很“保守”。一些分析人士认为，我们正在寻找一条通向更美好未来的道路，但另一些分析人士则认为，我们正在走向一个令人不快的温暖之地。我很感激你的想法。 转变工作方式？ 为了回应末日论者的 JP 发布了一份报告《2025 年就业的未来：与机器人并肩工作》，该报告表明“总体而言，就业的未来并不像许多预言家认为的那么黯淡。” 同意工作岗位将会减少，但“最大的影响将是工作转型：人类将发现自己与机器人并肩工作……” 确保这些技术不仅能降低成本，还能提高客户价值。” 这与今年早些时候在该领域审查的埃森哲 2015 年保险技术愿景相一致。埃森哲看到员工的角色从生产工作转变为日益智能的机器的指导角色。
这对所有人来说都是
场伟大的演出…… 员工流失的副产品之一是个体经营者的崛起，他们以独立人士的身份将自己的技能推向公开市场。几十年来，技术、科学、教育等行业一直依赖合同模式。 现在看来不同的是，在大大小小的企业合理化之后出 印度手机号码清单 现的跨多种工作类别的个体经营者的数量。 数据显示，随着较大部门失业率的增加，自营职业也随之增加。 也就是说，自营职业有显着的好处。SnapCar（类似于 Uber 的豪华轿车服务）的创始人戴夫·阿什顿 最近在 上撰文，题为“针对全职员工的案例”，他认为承包商（阿什顿称之为“零工工人”）、雇主和雇主消费者利益。 对于雇主和演出者来说，好处是显而易见的。雇主可以从经济上（只需支付使用费用）和敏捷性（快速扩展的能力）中受益。打零工的人还能获得经济上的好处（降低税收），并且可以灵活地从事自己想要的工作，并且可以随时从事多种工作。 围绕消费者利益的逻辑很有趣。这似乎是生活水平的提高。
在谈到豪华轿车服务
酒店客房、女佣和厨师时，阿什顿说，这些服务以前在许多情况下除了富人之外其他人都无法以价格获得，但现在却被世界各地更多的人所消费，因为提供这些服务的资源可以在更广泛的需求市场中联合起来。 直到你成为“人造”人工智能 利亚·艾希勒 (Leah Eichler)在《环球邮报》上撰文指出，虽然成本控制（对雇主而言）和灵活性（对所有人而言）的好处是正确的，但“按需”（艾希勒女士的术语）工作也有其深刻的阴暗面。 劳动力规模庞大、年轻且受过良好教育。Eichler 表示，在安大略省，41% 的工作是在传统的全职雇主环 BI列表 境之外完成的。在美国，大多数人“主要是白人、男性，年龄在 18 岁到 34 岁之间……其中近 30% 的人拥有大学学位。” 艾希勒发现，剥削和任意行使停职或解雇的风险很高。这项工作并不是向更大角色的过渡。艾希勒引用了在家工作（每天最多 17 个小时）的克里斯蒂·米兰 () 的话说，“我们被当作‘人造’人工智能来出售，而不是具有技能和智慧的活生生的人类，这损害了我们作为人类而受到尊重的机会。
