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此外,重要的是要注意雇主有义务付款的时刻。例如,如果付款周期设置为30天,那么在完成工作后,目标学家还得再坐等海边的天气一个月。如果表明在转移服务结果后付款,请务必确保服务完全按照协议中的规定转移,因为服务结果转移等手续不正确可能会成为一个大问题,包括付款。

结果评价也许这是与目标学家签订的合同中最重要的部分

首先对于目标学家本人而言。目标学家不是开发人员,一切都很清楚:他编写代码,重置代码,检查代码,然后支付费用。但如何理解目标学家工作了,整个月都没有做自己的事情呢?

KPI 可以发挥作用。例如,目标学家的目标是将品牌知名度提高 10%。他有 30 天的时间这样做。在此之后,对目标学 巴哈马电话号码列表 家的工作进行检查,如果实现了 KPI,则一切都很好,并且提供了适当的服务。如果KPI没有达到,那么有很多选择:原谅并放手、罚款、调整KPI、不付款等等。但这是一个完全不同的故事。

如何修正KPI基本上有两种选择

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第一种选择是在KPI协议的基础上签署一份附加协议,例如一年,签署年度目标计划、每月目标、可能的KPI调整方式、修订等。这个选项是可靠的,并且从法律的角度来看,在所有理解上都是正确的。第二种选择是协调通信/任务管理器等中的特定 KPI。这种选择增加了雇主和目标学家之间互动的流动性,但也带来了很大的风险,因为雇主可能决定大幅改变 KPI,或者目标学家决定发出关于 KPI 的最后通牒——冲突是不可避免的。因此,您需要明智地选择方法。

知识产权
唯一的建议是不要忽视知识产 商业智能列表 权问题。协议中清楚明确地说明:谁拥有作者的解决方案或目标学家的方法(如果有)的知识产权,其服务结果的知识产权,是否可以使用属于公共领域的材料,以及谁拥有如有这方面的索赔,将负责。

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