作为雇主，您有义务确保您的员工和雇员在工作时的安全。有些事情是您无法控制的，是个人的责任，但在大多数情况下，您有责任照顾您雇用的任何人。雇主必须遵循大量步骤以确保其雇员的安全，这里只有五个可能是最重要的步骤。检查你的工作场所为了识别工作场所的任何潜在危险，您必须彻底检查建筑物。否则，您将无法消除危害或将员工面临的风险降至最低。这不是可以做一次就忘记的事情，必须定期进行，以识别任何新的危险并可能在任何事故发生之前停止或最小化它们。培训您的员工确保员工安全的最好和最重要的方法之一是确保他们接受全面培训并知道如果发生事故该怎么做。
每个部门都需要急救员和消防员
他们经过培训可以在发生事故时帮助他人。您需要培训多少人完全取决于您的企业规模和您雇用的总人数。在某些情况下，只培训少数员工可能是生与死的区别，这不应该被忽视。刷新根据我 whatsapp 手机号码列表 的失误，应定期更新对急救员和消防员的培训，以确保在发生任何变化时所有培训都是最新的。定期的消防演习会让他们对事情记忆犹新，因此他们会记住在发生火灾时该做什么以及该去哪里。保留记录事故记录簿应始终保存在现场，并在员工工作期间发生事故时随时更新。即使是看似很小的事故，也应始终记录在事故簿中。这一点之所以如此重要，是因为如果同一事故一再发生，就会有记录，这样就可以据此调查事故原因。保持记录如此重要的另一个原因是，以防员工提出工伤事故索赔。
准确记录所发生的事情将在法庭上支持他们的案件
但如果员工试图夸大所发生的事情，也会对企业有所帮助。调查事件我在之前的观点中部分提到了这一点，但现场发生的每一起事件都应该进行彻底调查。调查每起事故将有助于找到事故的根本原因，无论是企业需要改变的事情还是员工的粗心大意。毕竟，事故确实会发生，有时没有人有过错，这只是笨拙。如果某次 BI列表 事故不断发生，可能是时候做出一些改变了。也许一扇玻璃门需要一个贴纸来让人们知道它在那里，或者您可能需要一个“注意步骤”的标志。像这样的小事可能会对您工作场所发生的事故数量产生重大影响，您只需要跟踪它们即可。综上所述现在，雇主必须采取更多措施来履行对雇员的义务，但我认为这些措施势在必行。如果雇主疏忽了他们对雇员的注意义务，结果可能会非常严重，不仅对他们自己而且对受害方也是如此。
